如果您作為雇主或僱員，在終止僱傭關係（普通通知、特別通知、相互協議）、假期、遣散費或其他與勞動法相關的問題方面有任何問題，我們的律師會提供法律援助，在勞動法庭程序中需要法律代表，或希望在起草僱傭、培訓或任何其他與僱傭相關的合同期間聘請法律顧問。
終止僱傭關係
最常見的問題是由終止僱傭關係引起的。
如果您是僱員，您希望確定您有權享受的福利（假期補償、遣散費、通知期內的工資）以及在您終止僱傭關係時您可以安全接受和簽署的條件經雙方同意。在雙方同意的終止協議簽署後，修改其條款和條件或在法庭上對協議提出異議是非常困難的。
如果您是雇主，你應該密切注意以下幾點：僱傭通常是在雙方口頭同意的情況下終止的，雙方同意稍後安排文書工作。如果同時在法律事務方面更有經驗的人告知僱員終止僱傭關係僅以書面形式有效，那麼僱員通常會起訴雇主非法終止僱傭關係，並且通常很有可能勝訴.
因此，無論您是雇主還是僱員，在終止僱傭之前尋求法律建議都是明智的，因為犯下的法律錯誤以後很難糾正。
